Reporte de Prensa: Estudio sobre carreras

Un reciente estudio realizado por las consultoras Global Research Marketing (GRM) y PHUTURA Ejecutivo sobre el entorno laboral y la demanda de carreras, establece que las carreras más demandadas a la fecha son las de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería de Sistemas, Marketing e Ingeniería de Minas. No obstante, para los siguientes cinco años, el panorama cambia radicalmente. Según los encuestados, ejecutivos y líderes empresariales de primer nivel, las carreras más demandadas serán aquellas vinculadas a nuevas tecnologías, como Ingeniería de Software, Redes y Comunicaciones e Ingeniería en Sistemas.

Adjuntamos el reporte completo aquí: Reporte de Prensa – Estudio sobre carreras

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Programa “Mi Profesión”

¿Tu hijo no sabe qué carrera elegir?

Mónica García, nuestra Managing Partner, nos cuenta un poco sobre la esencia del programa “Mi Profesión” mostrando fragmentos de las actividades que se hacen en el mismo.

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5 tips para disfrutar de tu trabajo

La insatisfacción laboral está determinada muchas veces por malas relaciones con jefes y compañeros, un ambiente de poco desarrollo, inconformidad por no tener una buena remuneración, e incluso, por llevar los problemas de casa al trabajo y viceversa.

Las empresas deben ser capaces de crear buenas prácticas y políticas que promuevan la formación de una familia laboral; sin embargo, cada uno de nosotros requerimos darnos nuestra propia motivación y tomar medidas para hacer de nuestros días mejores y avanzar en nuestras carreras profesionales y en el desarrollo de nuestras competencias.

Compartimos contigo 5 tips para disfrutar más de tu trabajo y lograr las metas que te propongas:

  1. Automotívate: Puedes buscar motivación en varios elementos de tu entorno, en tus compañeros de trabajo, en tu ambiente de labores y en ti mismo. La idea es mantener la idea de lograr la excelencia en tu trabajo y en ti mismo como persona.

 

  1. Trabaja a un paso agradable: Mide tu ritmo de trabajo de acuerdo a las exigencias del día a día y procura mantener un ritmo que te brinde la productividad que deseas sin dejar de lado tu salud y equilibrio.

 

  1. Plantéate metas: Este tip está sumamente relacionado con la automotivación, debes plantear metas que sean personales con el objetivo de sentir el desarrollo conforme las vayas completando.

 

  1. Disfruta de un break: Procura disfrutar de tus descansos eficientemente, puedes utilizar diversas técnicas de relajación para lograr recuperar más energía y lograr las metas de trabajo.

 

  1. Toma prioridades: Mantén las cosas importantes y urgentes en la cima de tus prioridades y procura terminarlas a la brevedad.

 

5 cosas que hacen las personas que avanzan en la vida

Si tu enfoque diario está hacia el positivismo, piensas y declaras cosas buenas para ti regularmente, verás cambios en tu vida. Lo que está en nuestro corazón sale por nuestra boca.

Estas son algunas actitudes y hábitos que tienen las personas que enfocan su día a día hacia la mejora continua:

  • Son decididas

La vida está llena de decisiones, desde que comer hasta que profesión elegir, de hecho hay personas que toman la decisión de no decidir y permiten que otras personas decidan por ellos. Las personas que avanzan en la vida conocen sus talentos y pasiones, toman decisiones en su vida y no la dejan en manos de nadie más.

  • Tienen el hábito de ser felices

Las personas que avanzan en la vida saben que la felicidad es una decisión suya, una actitud ante los altibajos de la vida. Estas personas se hacen responsables de su gozo y felicidad, encuentran la felicidad en sí mismos.

  • Son excelentes, no perfeccionistas

Saben la diferencia entre esforzarse por ser excelente y esforzarse por ser perfectos, así evitan la frustración y el uso innecesario de energía. La excelencia es hacerlo mejor cada vez, avanzar, sin desgastarnos por no lograr un resultado perfecto.

  • Son responsables

Un hábito muy necesario en la vida es el afrontar las consecuencias de las decisiones que se toman, las personas que buscan la mejora continua no tienen miedo de aceptar que se equivocaron, pues estas aprenden de cada error, dejan las excusas y piden perdón cuando tienen que hacerlo.

  • Son generosas

Las personas que buscan mejorar constantemente son conscientes de que toda la sociedad es un engranaje conjunto, que las acciones de uno afectan, en menor o mayor escala, al prójimo. El ser generoso puede que no esté naturalmente en todas las personas, pero eventualmente se puede desarrollar, si es que la persona así lo decide.

7 rasgos de las personas con alta inteligencia emocional

Nuestros hábitos tienen poder transformador, la idea en sí de lo que es la inteligencia emocional deja entrever que ésta puede ser entrenada a través de rutinas. Si la inteligencia emocional es nuestra capacidad para gestionar las emociones de manera exitosa, y hacemos que el modo en el que aparecen estas emociones varíe, también estaremos transformando en otra cosa el reto que supone enfrentarse a ellas.

A continuación presentaremos 7 hábitos que caracterizan a las personas con alta inteligencia emocional. Tener en cuenta este listado de características como orientación para la mejoría personal.

  1. Expresan sus sentimientos de forma clara

Saben que gestionar sus emociones no significa reprimirlas, comunican sus emociones asertivamente y varían su estrategia dependiendo de las personas a las que se dirijan.

  1. Identifican bien sus sentimientos

Se esfuerzan por encontrar las diferencias y similitudes entre los diferentes matices emocionales que sienten y establecer una estrategia de comportamiento para cada uno.

  1. Gestionan bien su atención

Tienen presente que en la vida existen muchas experiencias negativas y positivas, de forma que, si nos centráramos solamente en un grupo de ellas viviríamos cabizbajos o muy separados de la realidad. Es por eso que dirigen su atención atendiendo criterios de utilidad que les permitan aprender y mejorar con las experiencias positivas y negativas.

  1. Analizan la viabilidad de sus aspiraciones

Tienden a analizar y decidir en qué proyectos y experiencias invierten su tiempo y esfuerzo dependiendo de las posibilidades y congruencias que estas tengan con sus pasiones, visiones, metas, vitando trabajar sobre un marco irreal.

  1. Evitan creer que los demás los quieren perjudicar

No tienen por qué ser confiadas, pero a la vez no creen que los planes y éxitos de los demás pasen por perjudicarlas a ellas, y viceversa no requieren pasar por encima de nadie para sentirse exitosos.

  1. Ejercen autocrítica

Saben que la autocrítica es un elemento muy valioso para el día a día, les permite desarrollar mejor los aspectos tratados y les da una visión más realista y detallada de sus propias capacidades, aspiraciones y motivaciones.

  1. Se automotivan

Al hacer uso de estrategias como la autocrítica, la reflexión y al tener mejor conocimiento de sus emociones, descubren formas de motivación fácilmente y las aplican en su día a día

La Visión organizacional es la clave de tu éxito

Una visión bien establecida en la organización le da identidad a la misma y establece un curso definido de hacia dónde quiere llegar la empresa. Si además se sincroniza correctamente con los colaboradores y se trabaja conjuntamente con una adecuada motivación pasa a ser un móvil para el éxito y un objetivo en común para toda la empresa.

La declaración de visión parte del líder quien requiere empoderar a sus colaboradores a establecer una visión compartida y encaminarse a ella.  Cuando las visiones, organizacional y personal, están alineadas se crea un verdadero vínculo empresa-colaborador.

¿Cómo puedes empezar a trabajar en la visión compartida?:

  • Declaración de visión

La visión es la imagen de futuro a la cual se desea llegar. Esta requiere ser expresada de tal modo que resuene en todos los miembros de la organización y que refleje sus pasiones además.

Mantener la visión ambiciosa y a la vez realista que motive siempre al movimiento y desarrollo. Piensa en tu propia visión de empresa:

¿Cómo te gustaría que fuera tu empresa?, ¿a dónde quisieras que llegara? ¿Cuánto requiere facturar para sentir que alcanzaste el éxito que esperas?, ¿a quiénes quisieras tener como clientes? ¿Cuántas personas quisieras que trabajen en la organización?

Visualiza lo más claro que puedas ese sueño y hazlo realidad.

  • Definición de misión

La misión es tu propósito de empresa, el porqué de la compañía.  Requieres comunicarla a los miembros de la organización buscando que esta forme parte de la cultura de la compañía.

¿Por qué estás en este negocio?, ¿Qué imagen de negocio quieres transmitir?, ¿Qué nivel de servicio vas a dar?, ¿Qué roles van a tener los colaboradores?, ¿En qué se diferencia de la competencia?.

  • Valores que definan sus acciones

Como sabes los valores son los principios y creencias que permiten orientar nuestro comportamiento con los demás.  ¿Se viven en tu empresa los valores que deseas? ¿Qué valores requieres desarrollar para llegar a ese sueño que quieres alcanzar? ¿Cómo puedes empezar a desarrollar valores entre los miembros?

Toda organización requiere tener valores establecidos que sus colaboradores requieran desarrollar, siempre orientados al cliente interno y externo.

  • Desarrollar metas de medición

Teniendo en cuenta los 3 puntos antes mencionados se requiere trabajar constantemente el alineamiento de estos, buscando un desarrollo en conjunto que apunte al logro de las metas personales y organizacionales. Se puede utilizar el método SMART (specific, measurable, achievable, realistic and time-based) para generar metas diarias, semanales y mensuales con las cuales se pueda medir efectivamente el crecimiento del equipo.

¿Cuáles son las metas que tienes proyectadas para este año? ¿Qué requieres haber logrado de todos modos?, ¿Qué tendrías que haber alcanzado hasta esta mitad de año? ¿Qué harás para corregir lo que faltó? ¿Cómo quieres cerrar tu año?

 

Aspectos que se requieren trabajar para preservar el ánimo positivo en la empresa

El estado de ánimo en el lugar de trabajo y la tendencia hacia el positivismo o negativismo puede influir en gran medida sobre la productividad del equipo de trabajo involucrado.  Métodos de motivación, coaching, entre otros, son usados para mantener un buen clima laboral pero a veces no es suficiente.

Los empleados desmoralizados, ya sea porque un proyecto no salió como se esperaba, por su propio desempeño o por factores personales, tienden a contagiar su sentir con sus compañeros de trabajo, por lo cual es importante revisar constantemente los siguientes aspectos a fin de mantener el positivismo en la organización:

  1. Comunicación

Observar el rostro de las personas del equipo, escuchar sus risas y poner atención a los temas que conversan en el pasillo. La negatividad a menudo reduce la comunicación ya que los colaboradores sienten incomodidad en el ambiente, el trabajo se vuelve ineficiente e incluso pueden surgir riesgos en cuanto a la seguridad de información por las barreras de comunicación impuestas. Se requiere mantener una comunicación asertiva y motivar al equipo hacia el positivismo.

Sugerencia:  Tratar el tema con algún juego que lleve a los colaboradores a alinearse hacia lo positivo. Por ejemplo: Juego de tarjetas en donde aquel colaborador que esté de mal humor sea sancionado por sus compañeros con una tarjeta roja a fin de señalar la conducta que se desea erradicar.

  1. Productividad

Observar la productividad en relación al año anterior, es cierto, que pueden haber muchas causas del entorno que ejercen influencia, sin embargo, es importante descartar si las emociones están jugando un papel que contribuya poco a que la productividad sea la esperada.

Cuando la moral de la oficina es baja la productividad se puede ver afectada. Esto sucede por varios factores relacionados directamente con la motivación. Se requiere verificar que los colaboradores no hayan perdido la fe en la misión de la organización, la inspiración por el logro de objetivos, el propósito en común, entre otros factores para mejorar la sinergia de equipo y con ello la productividad.

Sugerencia:  Reuniones con los colaboradores por lo menos una vez al mes para hablar de cualquier cosa menos de trabajo, conocerlos más y compartir con ellos lo que quieran traer a la reunión en forma distendida.

  1. Relaciones con los clientes

El estado de ánimo de los colaboradores influye en la conducta que estos presentan al momento del contacto con los clientes de la empresa. Para mantener el perfil de servicio y orientar su desempeño a la excelencia, para esto el líder requiere verificar el estado de sus colaboradores y apoyar en caso alguno esté desmotivado.

Sugerencia:  Seleccionar a una persona para que sea el cliente incógnito y que refleje la actitud de servicio con la que está atendiendo al público o al cliente interno.