Recomendaciones para el establecimiento de objetivos

Un objetivo es un resultado esperado que una persona imagina, planea y se compromete a lograr haciendo uso de las herramientas disponibles que posee.  El establecimiento de objetivos tanto para la vida personal como para la laboral debe ser prioridad al momento de organizar el día a día y es una de las capacidades que requerimos dominar.

Algunos de los criterios más utilizados por las personas al momento de fijar objetivos es el método SMART (Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Time-bound) lo que a grandes rasgos exige que los objetivos deben ser:

  • Descritos específicamente y de manera positiva teniendo en claro preguntas como: ¿Qué?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?, ¿Quién? Y el alcance de estas.
  • Cuantificables para poder analizar, corregir y mejorar el área donde se desarrolle el objetivo.
  • Atractivos para la persona o equipo involucrado.
  • Alcanzables de manera realista tomando en cuenta los recursos que se dispongan.
  • Establecidos en un marco de tiempo oportuno y definir un periodo de cumplimiento.

Los objetivos varían de acuerdo al área en que se desarrollen (personal, laboral, grupal) y también por el plazo en el que se establezcan (corto, mediano y largo plazo).  Te bridaremos 5 tips para mejorar el proceso de establecimiento de objetivos y hacerlo más enriquecedor:

  • Establece metas diarias

Establece pequeñas metas una vez identificado tu objetivo con las cuales puedas ir avanzando poco a poco, y a su vez, ir notando una mejora en el objetivo que te has trazado.

  • Usa herramientas como Brainstorming

Identifica herramientas que puedan ayudarte a ti y a tu equipo de trabajo a encontrar mejores soluciones y así avanzar hacia tu objetivo, una de estas herramientas es el Brainstorming.

  • Mantente abierto a sugerencias y mejoras

No tomes nada por hecho, durante el proceso de cumplimiento de objetivos puedes encontrar mejores maneras de llegar a este. Luego requieres evaluar tu plan de metas actual y si es conveniente mejorarlo con las nuevas sugerencias.

  • Mantente positivo

Mientras avanzas hacia tu objetivo se pueden presentar un sin número de complicaciones que puedan desanimarte de seguir, requieres mantenerte positivo y recordar cuál es tu meta final, aquella que te haría sentirte que vas en el camino correcto.

  • Toma en cuenta tus pasiones

Al momento de generar un objetivo, meta o concretar una decisión siempre requieres tomar en cuenta tus pasiones y amar lo que haces. La pasión es el motivador más poderoso para el éxito.

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Consejos para superar exitosamente una entrevista laboral.

El mercado laboral, influenciado por un mundo globalizado y altamente competitivo, exige cada vez más conocimientos, habilidades, experiencias para poder desarrollar una carrera con éxito, esto a su vez ha aumentado los requisitos evaluados por los departamentos de talento humano al momento de realizar un proceso de incorporación de un nuevo colaborador.

Recuerda que un proceso de adquisición de talento humano es altamente competitivo y cada fase, como la entrevista uno a uno, es un filtro para el procedimiento.

En este artículo te presentamos algunos tips que esperamos te apoyen a focalizar mejor tus argumentos y hagan de tu entrevista una experiencia enriquecedora.

  1. Analiza: Lo primero que se debe hacer es escuchar atentamente la pregunta y analizarla, si no puedes concebir una respuesta en el momento procura no quedarte en silencio demasiado tiempo, puedes ganar valiosos segundos amortiguando la interrogante usando frases como:
    • A menudo me hacen esta pregunta pues este tema se presta a muchas interpretaciones…
    • Veo que este asunto despierta mucho interés en el mercado actual…

 

  1. Pregunta: Si no te queda claro el alcance de la pregunta o estás en conflicto con el significado de la interrogante siempre puedes decirle a tu entrevistador que te aclare la duda usando frases como:
    • ¿Podría explicarme un poco más esa pregunta?
    • No me ha quedado claro la pregunta, ¿Podría repetirla?
    • ¿Podría explicarme lo que quiere decir cuando usa la palabra?

 

  1. Acepta: Si hacen alguna afirmación sobre ti, aunque parezca algo que estimes es negativo, acéptalo, da gracias y fíjate en lo que te pueda incomodar. Quizá algo de lo que te digan esté viviendo en ti y no lo hayas advertido siendo una excelente oportunidad para mirarlo. De lo contrario pide que te expliquen el porqué de tal afirmación, ya estarás para entonces en un lugar diferente a la reactividad.

 

  1. Revierte: Si la pregunta que nos plantean supone una crítica a nuestra actividad, empresa o a nosotros mismos requerimos “darle la vuelta” y replantearlo como una fortaleza:
    • Sí, es verdad que nuestro departamento es pequeño, pero ahí es donde radica nuestra mayor fortaleza: En nuestra capacidad de respuesta y de sinergia entre todos los colaboradores.

 

  1. Aclara: A menudo pueden pedirte explicaciones sobre algún tema puntual, ya sea sobre tu CV, tu experiencia profesional previa o estudios realizados…. anticipa esto, lleva respuestas preparadas y apóyalas con evidencias y hechos sobre tu pasado reciente para dar muestra tangible de los logros alcanzados.

 

  1. Da a conocer tus argumentos: Si recibes una crítica directa o afirmación de algo realizado por ti que no reconoces, respira y acude a tu sabiduría interna. Primero mantén la calma y explica lo que desees exponer, piensa que es una excelente oportunidad para que conozcan tu verdad. Evita caer en trampas verbales, muchas veces esto desestabiliza al entrevistado y pone de manifiesto diversas competencias profesionales.

 

  1. Evita: Si te piden tu opinión sobre personas que hayan trabajado contigo con quienes no tuviste una buena relación evita brindar adjetivos que descalifiquen a la otra persona. Puedes hablar de cosas genéricas que den muestra de tus buenas relaciones en general con todo tu equipo. Si algún hecho puntual de desavenencia es de evidente conocimiento del entrevistador y éste/a continúa preguntándote, puedes decir que tu relación con la persona en cuestión no fue la que hubieras querido, sin embargo, que le deseas lo mejor y que prefieres no hablar de él/ella porque no está en la sala y dejas aquí el tema que podría haber sido incómodo.

 

¿Cómo afrontar preguntas difíciles en una entrevista laboral?

Una entrevista laboral es un proceso altamente competitivo en el que se conoce mejor al postulante, una dinámica en la que se corrobora la información obtenida anteriormente y sobre todo es un contacto en el que se evalúan las competencias necesarias para el puesto al cual se postula, una de las maneras en las que los entrevistadores miden este nivel de competencia es formulando preguntas complicadas de responder inmediatamente.

A continuación te mostraremos algunas de las preguntas más difíciles que se suelen hacer en una entrevista laboral:

  1. ¿Cuál es tu más grande debilidad?

Al encontrarte con esta pregunta lo que requieres hacer es ser honesto y con actitud positiva enfocar tus debilidades como acciones en progreso. De esta manera transformas la mirada hacia ti mismo y te presentas siempre como alguien humano. Ejemplo: quiero que mi trabajo sea perfecto, así que a veces paso más del tiempo requerido revisándolo, esto es algo que requiero corregir y con lo que lucho día a día, con mi propia organización.

  1. ¿Qué salario crees que mereces?

Lo mejor que puedes hacer es investigar sobre la posición a la que postulas, el sector de la empresa, la empresa (si la conocieras) y estimar tu valor de experiencia y conocimientos en el mercado laboral.

Sé siempre honesto y si consideras que tu remuneración puede ser un aspecto que “asuste” a tu entrevistador puedes decir: “Mi remuneración era XX (lo cual te sitúa en el nivel de señority que alcanzaste) y hoy busco recolocarme por lo cual mi intención es estar en una empresa en donde pueda darle continuidad a mi carrera”.  Con esta respuesta abres siempre posibilidades.

Si consideras que tu remuneración no es la que quieres compartir con tu entrevistador puedes decir: “Prefiero mantener mi remuneración en reserva y conocer las particularidades de la posición para hablar luego de mis expectativas”…

Recuerda no ser el primero en hablar de números. Es mejor negociar y hablar de ello una vez que te hayan conocido y estén entusiasmados con que seas parte del equipo.

  1. ¿Qué no te gustó de tu último trabajo?

Sé siempre honesto sin hablar mal de la empresa donde estuviste. Puedes decir simplemente que fue una experiencia de aprendizaje más que buscas algo distinto que vaya más de acuerdo a tus valores, tu estilo, tus características, entre otras cosas.  Por ejemplo podrías mencionar: “Sentía que no era lo suficiente retador y con el tiempo los proyectos se hicieron repetitivos”…

Recuerda que siempre pueden, en etapa posterior, llamar a tu ex centro de trabajo para corroborar tus afirmaciones.

  1. ¿En dónde te ves en 3 o 5 años?

Para responder bien esta pregunta requieres tener definidas sus metas a mediano y largo plazo y al momento de responder esta interrogante alinear tus metas personales y laborales a las posibilidades que te podría brindar el puesto de trabajo y la empresa a la que estás postulando.

  1. ¿Por qué debo contratarte?

En este tipo de preguntas es donde tienes la oportunidad de mostrar tus mejores capacidades, habilidades y aptitudes enfocadas a las soluciones puntuales que podrías ofrecer a la empresa desempeñándote en el puesto al que piensas postular.

Tips para potenciar tu entrevista de trabajo

La habilidad y la experiencia que tengas para un determinado puesto de trabajo es sólo una parte de lo que un entrevistador está buscando al reunirse contigo. Es indispensable que entres a cada entrevista con un plan meditado para dar la mejor impresión de ti mismo.

El que obtengas el puesto que deseas depende en gran medida de tu comportamiento en la entrevista (lo que haces, lo que dices y cómo lo dices).

Compartimos contigo tips que te ayudarán a desenvolverte y mostrar una actitud de mayor seguridad.

  • Si tienes entrevistas de panel (más de un entrevistador) no focalices tu mirada sólo en quien te hace las preguntas, mira a todos al responder, ganarás conexión con todos, no sabiendo realmente quien tendrá mayor influencia en la toma de decisión de contratación.
  • Si eres consciente de tu ansiedad al hablar, puedes practicar simulando una entrevista frente al espejo o elige una persona de confianza con quien logres disfrutar de esta interacción.  Sólo disfrutando podrás comunicar aquello que quieres decir.
  • Evita emitir juicios negativos sobre personas con quienes hayas trabajado, la mejor forma de brillar es no opacando a los demás.
  • Si te preguntan sobre datos de tu empleador actual o anterior y no deseas revelar esa información.  Recuerda que tu mejor herramienta es la honestidad pudiendo salir de ello utilizando tu sentir e involucrando a la vez a tu entrevistador.  “Preferiría no revelar ese dato que es de la empresa…. Sé que me comprendes”.
  • Llega temprano a tu cita, cuentas con tecnología que puede apoyarte a medir el tiempo de llegada desde tu punto de origen.  Llegar temprano te brinda las siguientes ventajas:
    • Puedes tener una idea del ambiente laboral a donde estás postulando
    • Tienes la oportunidad de leer revistas de la empresa o sobre la misión, visión y valores en caso estén a tu alcance, lo cual te será de apoyo.
    • Puedes aclimatarte aquietando tu ansiedad esperando tranquilo y reconectándote con tu objetivo de entrevista: Disfrutar de la experiencia de darse a conocer.
  • Investiga antes de ir a tu entrevista.  Tienes los medios a tu alcance.  Prepárate investigando sobre la empresa donde vas y sobre la persona con quien te reunirás.

 

Recuerda que una entrevista es una experiencia rica para conocer a otras personas, disfruta de lo que significa mostrar tu mejor producto.  “TÚ MISMO”.

*Para más información sobre PHUTURA Ejecutivo, llámanos al 6371771.

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